什么算无故辞退律师

解析：
在法律法规中所明确规定的四种情形以外，其他任何形式的解雇行为都可被视为无理地辞退员工。在具体的操作流程中，主要有以下几种方式可以实现：
首先是通过双方当事人协商达成共识从而解除劳动合同；
其次是当劳动者存在重大过失或不当行为时，用人单位也有权解除与之签订的书面劳动合同；最后则是面临严峻的经济形势下，企业可能需要采取的经济性裁员措施。值得注意的是，除了以上三点外，其他所有未经事先告知且不符合相关法规和政策规定的解雇行为，皆可被视为没有正当理由的无理辞退行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。